Recruitmentbüro für Logistik, Transport und Supply Chain, bundesweit tätig (NL)

Niederländisches Recruitmentbüro für Logistik und Transport mit Personalvermittlung und Interim Management ab mittlerer Führungsebene. Umsatz 300.000–350.000 €, Kaufpreis 150.000 €, über 10 Jahre am Markt.

NiederlandeVollständigkeit 50%BGünstig
Symbolbild
Jahresumsatz
300.000 € – 350.000 €
Kaufpreis
150.000 €
EBIT
k. A.
Mitarbeiter
1
Umsatz je Mitarbeiter
325.000 €
Gegründet
k. A.
Verkaufsgrund
k. A.
Online seit
k. A.

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Umsatz-Multiple0,46× · Median 0,82× · n = 33
¼× MedianMedian4×

Günstig im Vergleich zu 33 Angeboten aus „Dienstleistungen“ in Niederlande.

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Beschreibung

Zum Verkauf steht ein Recruitmentbüro in den Niederlanden, das auf die Logistik-, Transport- und Supply-Chain-Branche spezialisiert ist. Das Angebot umfasst Personalsuche und -auswahl sowie Interim Management für Positionen ab mittlerer Führungsebene. Das Unternehmen ist landesweit tätig und arbeitet ausschließlich für B2B-Auftraggeber. Das Büro besteht seit mehr als zehn Jahren. Der Kundenstamm ist landesweit verteilt und stabil; neue Aufträge entstehen fast vollständig durch Mundpropaganda und das starke Netzwerk in der Branche. Das Unternehmen arbeitet schnell, praxisnah und lösungsorientiert, liefert Berichte mit klaren Schlussfolgerungen und Empfehlungen und stützt sich auf breite Branchenerfahrung. Ein wichtiger Wettbewerbsvorteil ist eine umfangreiche Datenbank mit zehntausenden Kandidaten aus der Logistiknische. Organisatorisch besteht eine kleine Kernbesetzung (laut Quelle 1 Mitarbeiter), ergänzt durch einen flexiblen Kreis von Partnern, mit dem sich bei Bedarf schnell hochskalieren lässt. Der Umsatz liegt bei 300.000 bis 350.000 € pro Jahr und hat sich laut Inserat innerhalb von zwei Jahren fast verdoppelt. Die Kaufpreisvorstellung beträgt 150.000 €. Angesprochen sind strategische Käufer und Investoren, die sich an Netzwerk und Datenbank anschließen wollen, sowie unternehmerisch denkende MBI-Kandidaten mit Kenntnissen der Logistikbranche. Entwicklungspotenzial sieht der Verkäufer im Ausbau der Interim-Aufträge, in einer aktiveren Vertriebsarbeit und im Cross-Selling, etwa bei Anbindung an eine Zeitarbeitsfirma oder eine größere HR-Organisation.

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