Zeitarbeitsunternehmen sucht Personaldienstleister in den Niederlanden zur Beteiligung

Niederländischer Personaldienstleister mit rund 25 Mio. € Umsatz sucht Zeitarbeitsfirmen mit 2,5–25 Mio. € Umsatz. Bevorzugt wird eine Beteiligung von 50 %, der Inhaber bleibt Mitgesellschafter.

Niederlande · Nederland, Noord-Nederland, Groningen, Friesland, Drenthe, Oost-Nederland, Overijssel, Gelderland, Midden-Nederland, Utrecht, Flevoland, West-Nederland, Noord-Holland, Zuid-Holland, Zuid-Nederland, Noord-Brabant, Limburg, ZeelandVollständigkeit 50%
Symbolbild
Jahresumsatz
2,5 Mio. € – 25 Mio. €
Budget
1 Mio. € – 10 Mio. €
EBIT
k. A.
Mitarbeiter
5–25
Umsatz je Mitarbeiter
916.667 €
Gegründet
k. A.
Online seit
04.09.2026

Beschreibung

Ein in den Niederlanden tätiges Zeitarbeitsunternehmen will weiter wachsen und sucht dafür Personaldienstleister, an denen es sich beteiligen kann. Die Suche umfasst die gesamten Niederlande, von den nördlichen Provinzen bis Limburg und Zeeland. Profil des Käufers Der Käufer kommt auf einen Jahresumsatz von etwa 25 Mio. €. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Sicherheit, Technik, Automotive, Gastronomie und Pflege. Bei der Personalgewinnung über soziale Medien ist er besonders stark. Über eine zentrale Unterstützungseinheit haben angeschlossene Unternehmen Zugriff auf Fachwissen in Recht, Steuern und Finanzen. Außerdem profitieren sie von der Größe, der Finanzkraft und dem breiten Serviceangebot der Gruppe. Gesuchtes Unternehmen - Zeitarbeits- bzw. Personalvermittlungsunternehmen in den Niederlanden - Jahresumsatz zwischen 2.500.000 € und 25.000.000 € - 5 bis 25 Mitarbeiter - Kaufpreisrahmen zwischen 1.000.000 € und 10.000.000 € Angesprochen sind vor allem Inhaber, die ihr Unternehmen weiter ausbauen wollen, denen dafür aber Kapazitäten in der Personalgewinnung, im Backoffice oder bei der Vorfinanzierung bzw. dem Factoring fehlen. Art der Transaktion Geplant ist die Übernahme eines Teils der Anteile. Der bisherige Inhaber bleibt als Mitgesellschafter im Unternehmen und kann sich wieder stärker um Kunden und Bewerber kümmern. Am liebsten ist dem Käufer, wenn der Inhaber mit 50 % der Anteile weitermacht. Der Käufer ist auch für Unternehmen in schwierigen Lagen offen, etwa bei Steuerschulden, fehlender SNA-Zertifizierung, Unsicherheit wegen des neuen Zulassungsgesetzes für Arbeitnehmerüberlassung (Wtta) oder finanziellen Engpässen durch die Vorfinanzierung des Wachstums. Für solche Fälle sollen gemeinsam Lösungen gefunden werden.

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