Britische Karriereplattform für inklusive Personalgewinnung mit Mitgliedschaftsmodell

Angeboten wird eine Karriereplattform im Vereinigten Königreich, die Stellensuchende mit Arbeitgebern zusammenbringt, die Vielfalt, Barrierefreiheit, Nachhaltigkeit und Inklusion in den Mittelpunkt stellen. Geschäftsmodell: Die Plattform arbeitet mit einem Mitgliedschaftsmodell. Zum Angebot gehören Employer Branding, Content Marketing, Beratung und Massenschaltung von Stellenanzeigen. Hinzu kommen individuelle Kampagnen, Arbeitgeberprofile und datenbasierte Auswertungen. Reichweite und Kunden: Das Portal verzeichnet jährlich 2 bis 3 Millionen Aufrufe von Stellenanzeigen und rund 1 Million registrierte Kandidaten. Die Kunden stammen aus mehreren Branchen, darunter öffentlicher Sektor, Finanzwesen, Medien, Versorger und Gesundheitswesen. Das Unternehmen verweist auf eine Kundenbasis aus großen, namhaften Auftraggebern. Entwicklung: Die Beratungssparte wurde bereits an eine große Personalvermittlungsgruppe verkauft. Das Unternehmen konzentriert sich nun auf den Ausbau der Kernplattform und der Employer-Branding-Leistungen und plant, dafür Investoren zu gewinnen. Potenzial: Chancen sehen die Inhaber in der wachsenden Nachfrage nach inklusiver und ESG-orientierter Personalgewinnung. Möglich sind branchenspezifische Kampagnen, eine weiterentwickelte Technologie zum Abgleich von Kandidaten und Stellen sowie strategische Partnerschaften. Wettbewerb kommt von allgemeinen Jobportalen und neuen Diversity-Plattformen. Als Unterscheidungsmerkmale nennt das Unternehmen die starke Marke, das Kundennetzwerk und die Spezialisierung. Vom Anbieter genannte Stärken: führende Marktstellung, skalierbares Geschäftsmodell, große Marktreichweite, nachweisbare Umsetzungserfolge und eine Kundschaft aus großen Unternehmen.