Executive-Search-Büro für Mittelmanagement, schrittweise Übergabe

Angeboten wird ein spezialisiertes Executive-Search-Büro in den Niederlanden, das sich auf die Suche und Auswahl von Führungskräften im mittleren und höheren Management konzentriert. Das Büro wurde vor rund 20 Jahren von einem erfahrenen Berater gegründet, der zuvor viele Jahre bei einer internationalen Executive-Search-Organisation tätig war. Laut Quelle liegt der Jahresumsatz bei 100.000 bis 150.000 €, das Büro hat einen Mitarbeiter. Besetzt werden Positionen im mittleren Management in den Bereichen General Management, Vertrieb/Commercie, Finance, HR, IT und Operations. Zu den Auftraggebern zählen nationale und internationale Unternehmen, sowohl privat geführte als auch börsennotierte, aus den Branchen Industrie, Konsumgüter, Healthcare, Handel und unternehmensnahe Dienstleistungen. Besonderheit ist die aktive, persönliche Suchmethodik: Statt vorwiegend auf Datenbanken, Anzeigen und digitale Plattformen zu setzen, sucht das Büro geeignete Kandidaten gezielt im Markt und spricht sie direkt an. Zusammen mit der Marktkenntnis, einem sorgfältigen Auswahlprozess und einer ergebnisorientierten Arbeitsweise führte dies nach Angaben des Inserats zu langjährigen Kundenbeziehungen und einem Ruf als verlässlicher Partner bei komplexen und schwer zu besetzenden Managementpositionen. Der Managing Partner ist weiterhin aktiv und motiviert, die Tätigkeit in den kommenden Jahren fortzuführen. Er möchte jedoch rechtzeitig die Kontinuität der Dienstleistung sichern und sein Wissen, seine Erfahrung und seine Kontakte übergeben. Gesucht wird eine bestehende Organisation, die ihre Position in Recruitment und Executive Search stärken will. Sie profitiert von: - Vertriebsstärkung: Zugang zu einem Geschäftsnetzwerk und langjährigen Beziehungen zu Auftraggebern und Entscheidern - Spezialwissen: eine aktive Suchmethodik für mittleres und höheres Management - Wissenstransfer: Anleitung und Entwicklung eigener Consultants durch einen erfahrenen Executive-Search-Berater - Operative Synergien: Integration der Aktivitäten in eine bestehende kommerzielle und organisatorische Infrastruktur - Kontinuität: schrittweise Übergabe von Beziehungen, Wissen und Geschäft unter aktiver Beteiligung des Gründers Eine klassische Unternehmensübergabe kurzfristig ist ausdrücklich nicht gewünscht. Gesucht wird eine strategische Zusammenarbeit, bei der beide Seiten ihre Stärken bündeln. Der Managing Partner soll über einen noch zu vereinbarenden Zeitraum weiter an der Auftragsabwicklung, der kommerziellen Entwicklung und der Übergabe von Wissen und Beziehungen mitwirken. Form der Zusammenarbeit und finanzielle Regelungen sind verhandelbar; im Mittelpunkt stehen der gegenseitige Mehrwert und eine dauerhafte Kooperation. Ein Kaufpreis wird nicht genannt.