Großkücheneinrichter für Gemeinschaftsverpflegung in Niedersachsen sucht Nachfolger

Seit 50 Jahren bundesweit tätiger Planer, Lieferant und Einrichter von Großküchentechnik für Pflegeheime, Kliniken, Kantinen und Schulen. Gesamtleistung 2024 rund 8,2 Mio. €, Altersnachfolge.

Deutschland · NiedersachsenVollständigkeit 70%
Symbolbild
Jahresumsatz
8,18 Mio. €
Kaufpreis
auf Anfrage
EBIT
447.000 €
Mitarbeiter
11–100
Umsatz je Mitarbeiter
147.387 €
Gegründet
k. A.
Verkaufsgrund
Nachfolge
Online seit
24.08.2026

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Beschreibung

Zum Verkauf steht ein Unternehmen aus Niedersachsen, das seit 50 Jahren deutschlandweit als Systemlieferant für Großküchentechnik arbeitet. Es plant, liefert und richtet Großküchen und gewerbliche Küchen ein, außerdem Speisenausgaben und Speisenverteilsysteme. Kunden können auch einzelne Komponenten über das Unternehmen beziehen. Der Inhaber gibt das Unternehmen aus Altersgründen ab. Leistungen und Geschäftsfelder Das Unternehmen deckt die Bereiche Planung, Vertrieb, Service, Chemie und Vermietung ab. Ein fachlich sehr erfahrenes Team berät die Kunden, plant und richtet die Küchen ein und betreut sie danach. Der Schwerpunkt liegt auf der Gemeinschaftsverpflegung, also Alten- und Pflegeheimen, Krankenhäusern, Kantinen, Mensen, der Betriebsversorgung sowie Schulen und Kitas. Kunden Die meisten Kunden sind Stammkunden, mit denen das Unternehmen seit vielen Jahren zusammenarbeitet. Rund 70 % des Umsatzes kommen aus Altenheimen, Krankenhäusern und Betriebskantinen. Der größte Kunde steht für etwa 10 % des Umsatzes, die fünf größten Kunden zusammen für etwa 20 bis 25 %. Die Abhängigkeit von einzelnen Abnehmern ist damit gering. Geschäftsentwicklung (Gesamtleistung / EBIT) - 2021: 6.611.000 € / 109.900 € - 2022: 7.518.500 € / 400.200 € - 2023: 9.943.000 € / 814.200 € - 2024: 8.179.600 € / 447.000 € - 2025 (vorläufig): 6.636.700 € / 235.000 € - 2026 (Hochrechnung): 7.800.000 € / 470.000 € Der Rückgang im Jahr 2025 kommt laut Verkäufer daher, dass Projekte wegen der schwachen Baukonjunktur verschoben wurden. Die Aussichten gelten als positiv, weil in der Altenpflege und im Gesundheitswesen weiterhin viel Bedarf besteht. Mitarbeiter und Übergabe Das Unternehmen beschäftigt zwischen 11 und 100 Mitarbeiter und hat eine starke zweite Führungsebene. Der langjährige Geschäftsführer begleitet die Übergabe an den Nachfolger, damit der Übergang reibungslos verläuft.

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